Tips Menghilangkan Rasa Jenuh Karyawan di Kantor

 

Rasa jenuh biasanya dirasakan oleh para karyawan yang bekerja secara monoton setiap hari. Ini merupakan suatu tantangan bagi perusahaan untuk mencari tahu bagaimana caranya supaya karyawan tidak jenuh. Salah satunya yaitu pindah Office Moving Jakarta atau pindah lokasi kantor dengan memakai jasa pindah kantor agar lebih efektif. Mungkin lokasi yang sekarang terlalu jauh dan susah diakses dengan kendaraan umum sehingga karyawan kelelahan saat menuju dan pulang dari kantor. Hal ini merupakan salah satu faktor yang menimbulkan rasa jenuh. Rasa jenuh akan berpengaruh pada kinerja karyawan yang otomatis akan berpengaruh pada perusahaan. Lantas, bagaimana cara mengatasinya?

1.       Membuat peraturan yang tidak kaku. Sebagian perusahaan ada yang menerapkan peraturan yang terlihat kaku pada karyawannya. Contohnya yaitu tidak memperbolehkan karyawan melakukan aktivitas lain pada jam kerja, seperti mendengarkan musik. Padahal, seseorang yang dibiarkan bekerja di depan computer secara terus menerus tanpa diselingi dengan aktivitas lain akan merasakan jenuh. Setidaknya, biarkan karyawan melakukan aktivitas lain saat jam kerja asalkan mereka berkomitmen untuk tetap menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu.

2.       Memperbolehkan karyawan cuti dengan mudah. Terkadang, ketika karyawan ingin mengajukan cuti, perusahaan akan bertanya mengapa ia mengambil cuti atau seberapa penting urusan yang dimiliki sehingga membutuhkan cuti. Cuti merupakan hak karyawan. Bisa jadi, karyawan sengaja mengambil cuti untuk menghilangkan rasa jenuh sehingga mereka membutuhkan liburan dan menjauh dari pekerjaan untuk sementara waktu. Sebaiknya, biarkan karyawan mengambil hak cuti mereka tanpa perlu ditanya-tanya. Dengan begitu, ketika karyawan kembali dari cutinya, ia dapat mengerjakan pekerjaannya dengan lebih baik dan dengan semangat yang baru.

3.       Berikan tantangan baru. Faktor pemicu rasa jenuh di tempat kerja adalah pekerjaan yang monoton dan tidak ada tantangannya. Memang, ada juga yang lebih memilih pekerjaan seperti itu sebagai zona nyamannya. Tapi, tidak sedikit juga karyawan yang ingin memiliki tantangan baru sehingga mereka dapat berkembang dan menambah skill. Tawarkan karyawan untuk mengerjakan proyek baru yang sesuai dengan keahliannya dan dapat berguna untuk perusahaan. Namun, jangan lupa untuk memberikan insentif apabila karyawan mengerjakan proyek tersebut dengan baik.

4.       Berikan pelatihan. Pelatihan yang dimaksud yaitu seperti seminar dan training yang berkaitan dengan pekerjaan, terlebih ketika ada proyek baru. Memberikan pelatihan juga dapat menjadi wadah agar karyawan mengembangkan skill yang dimiliki. Dengan begitu, pekerjaan yang diberikan pun dapat diselesaikan dengan maksimal. Jangan asal melemparkan pekerjaan baru kepada karyawan tanpa adanya arahan lebih jauh. Setidaknya, berikan mereka pelatihan yang berhubungan dengan proyek atau pekerjaan mereka.

Itulah tips untuk mengatasi rasa jenuh karyawan yang dapat diterapkan oleh perusahaan. Karyawan happy, pekerjaan pun akan lancar. Semoga bermanfaat!

 

Tweet

Subscribe to receive free email updates: